Zack. Und schon arbeitet keiner mehr in der Pflege oder im Rettungsdienst.

@ms_fmx
Haben Sie Details zu Ihrem Kommentar? Welche diversen Unternehmen sind das? Welche Branchen sind betroffen?
@TobiSchlegl

@ms_fmx
Aber sicher macht es das! Es geht nicht um die Abschaffung, sondern um eine Verschärfung der Bedingungen.
@erikp @TobiSchlegl

@dec_hl
Meine Güte, welch ein Quatsch hier erzählt wird ... Diese Blase hier wird immer blinder ...
@TobiSchlegl

@Chaotica @TobiSchlegl Es geht nicht um ein Teilzeit-Verbot.

Sondern darum, ob mittlere bis große Arbeitgeber Teilzeit ermöglichen müssen, wenn betrieblich nichts dagegen spricht.

@hpmaennicke
Nonsens! Niemand will die Teilzeit abschaffen. Manche lassen sich von selbstgemachten Bildern beeindrucken und hüpfen dann blind auf den fahrenden Zug ... Gruppenzwang in höchster Form ...
@TobiSchlegl

@TobiSchlegl
Pssst, ich kann dieses Bild nicht rückverfolgen... Weder beim #Stern noch bei der @tagesschau zu finden? Photoshop?

@hfischer @TobiSchlegl ich bin da ganz bei dir. Arbeite selbst auch "nur" 30 Stunden und bin der festen Überzeugung, dass viele Kollegen in den 2 Stunden mehr pro Tag auch eigentlich nicht mehr geschissen kriegen (Pardon my French). Aber Unternehmen sind kurzsichtig.

@TobiSchlegl
Interessant, wie wenig die Politiker sich und Grundgesetz schweren.
"Freue Entfaltung der Persönlichkeit", schon Mal gehört?

@jimclark @TobiSchlegl
Schon mal die Nachrichten gehört und auch was die MIT dazu sagt.
Damit kein Nonsens.

@hpmaennicke
Was sagt denn die MIT, einfach posten ... und ja, ich höre und lese Nachrichten.
@TobiSchlegl

@jimclark Und die Rückabwicklung von Arbeitnehmer*innenrechten.

@erikp @TobiSchlegl

@ms_fmx
Rückabwicklung? Ich sehe es kritisch, wenn jeder aus welchem Grund auch immer einfach mal seine Arbeitskraft viertelt/halbiert und der Arbeitgeber kann 1. schauen wie er über die Runden kommt und 2. so für einen netten Berg an Überstunden für andere Kollegen sorgt. Dann kommt dann wieder jemand um die Ecke und fragt nach, wie es denn zu den vielen Überstunden kommt und was man dagegen unternehmen kann.
@erikp @TobiSchlegl

@jimclark @TobiSchlegl

Wenn ich nicht mehr selbst entscheiden kann, das ich in Teilzeit arbeiten will, dann ist es defakto für mich ein Verbot.

Der Faktencheck umschreibt es nicht als Verbot, aber:
https://chat.mistral.ai/chat/036798a7-1c87-48af-a1e9-e00f85231e42

@hpmaennicke
Sie konnten es eh nie selbst entscheiden. Das Angebot (!!!) galt und gilt u.a. nur für Betriebe mit dauerhaft min. 15 MA ohne Azubis. Der MA kann einen Antrag stellen. Der Arbeitgeber kann diesen zwar ablehnen, muss in dem Fall betriebliche Gründe benennen, die dem Antrag entgegen sprechen. Dieses Veto wird vom Arbeitsgericht überprüft. Und Achtung: Ein Mal in Teilzeit ist eine Rückkehr in die Vollzeit nicht gewährleistet.
@TobiSchlegl

@heimue @TobiSchlegl
Bei gleichem Gehalt, versteht sich! Kann doch kaum jemand auf 25% Einkommen verzichten.

@TobiSchlegl

Wenn es um die Substanz des Wohlstands der Herrschenden geht, ist Wahlfreiheit der Untergebenden halt auch einfach lästig

@TobiSchlegl

So langsam sollte breiter bewusst werden, welche Verdienste die Arbeitskämpfe der Vergangeit auf die große Menge der Louhnabhängigen hatte

#gewerkschaft

@ms_fmx @TobiSchlegl
mysogynie