Zack. Und schon arbeitet keiner mehr in der Pflege oder im Rettungsdienst.

@jimclark @TobiSchlegl
Schon mal die Nachrichten gehört und auch was die MIT dazu sagt.
Damit kein Nonsens.

@hpmaennicke
Was sagt denn die MIT, einfach posten ... und ja, ich höre und lese Nachrichten.
@TobiSchlegl

@jimclark Und die Rückabwicklung von Arbeitnehmer*innenrechten.

@erikp @TobiSchlegl

@ms_fmx
Rückabwicklung? Ich sehe es kritisch, wenn jeder aus welchem Grund auch immer einfach mal seine Arbeitskraft viertelt/halbiert und der Arbeitgeber kann 1. schauen wie er über die Runden kommt und 2. so für einen netten Berg an Überstunden für andere Kollegen sorgt. Dann kommt dann wieder jemand um die Ecke und fragt nach, wie es denn zu den vielen Überstunden kommt und was man dagegen unternehmen kann.
@erikp @TobiSchlegl

@jimclark @TobiSchlegl

Wenn ich nicht mehr selbst entscheiden kann, das ich in Teilzeit arbeiten will, dann ist es defakto für mich ein Verbot.

Der Faktencheck umschreibt es nicht als Verbot, aber:
https://chat.mistral.ai/chat/036798a7-1c87-48af-a1e9-e00f85231e42

@hpmaennicke
Sie konnten es eh nie selbst entscheiden. Das Angebot (!!!) galt und gilt u.a. nur für Betriebe mit dauerhaft min. 15 MA ohne Azubis. Der MA kann einen Antrag stellen. Der Arbeitgeber kann diesen zwar ablehnen, muss in dem Fall betriebliche Gründe benennen, die dem Antrag entgegen sprechen. Dieses Veto wird vom Arbeitsgericht überprüft. Und Achtung: Ein Mal in Teilzeit ist eine Rückkehr in die Vollzeit nicht gewährleistet.
@TobiSchlegl

@heimue @TobiSchlegl
Bei gleichem Gehalt, versteht sich! Kann doch kaum jemand auf 25% Einkommen verzichten.

@TobiSchlegl

Wenn es um die Substanz des Wohlstands der Herrschenden geht, ist Wahlfreiheit der Untergebenden halt auch einfach lästig

@TobiSchlegl

So langsam sollte breiter bewusst werden, welche Verdienste die Arbeitskämpfe der Vergangeit auf die große Menge der Louhnabhängigen hatte

#gewerkschaft

@ms_fmx @TobiSchlegl
mysogynie