In der Firma, die mich letztendlich "gehen gelassen" hat, habe ich etwa alle ein bis zwei Jahre einen neuen CEO gesehen. Das häufigste Schema:
- Firma restrukturieren
- Mitarbeitende entlassen
- Projekte einstampfen
- Prämie einstreichen bevor die Schäden auffallen
- Schäden langsam rückgängig machen
- Gehen / Gegangen werden
Mit Boni, die nur auf kurzfristige Ergebnisse zielen, bluten Firmen langfristig aus.
Tod durch fehlende Strategie.


