Ich bin mit dem TV-L-Abschluss nicht zufrieden.
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Ich bin mit dem TV-L-Abschluss nicht zufrieden. Ich empfehle ver.di-Mitgliedern: Sagt der Tarifkommission klar Nein. Das ist super knapp gerechnet. Es reicht nur, wenn es wirklich nur um Inflation geht. Aber dann ist es kein Plus im Portemonnaie. Es ist höchstens ein Versuch, den Wert vom Lohn zu halten. Und selbst das hat ein dickes Fragezeichen, weil niemand weiß, wie teuer alles noch wird.
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Ich bin mit dem TV-L-Abschluss nicht zufrieden. Ich empfehle ver.di-Mitgliedern: Sagt der Tarifkommission klar Nein. Das ist super knapp gerechnet. Es reicht nur, wenn es wirklich nur um Inflation geht. Aber dann ist es kein Plus im Portemonnaie. Es ist höchstens ein Versuch, den Wert vom Lohn zu halten. Und selbst das hat ein dickes Fragezeichen, weil niemand weiß, wie teuer alles noch wird.
@SchreibeEinfach Mal ganz blöd gefragt: warum sollte es denn mehr als Inflation geben? An vielen Orten verlieren Menschen ihre Jobs oder finden keine neuen mehr, warum sollte es im öffentlichen Dienst dann gleichzeitig eine reale Lohnerhöhung nach Inflation geben?
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@SchreibeEinfach Mal ganz blöd gefragt: warum sollte es denn mehr als Inflation geben? An vielen Orten verlieren Menschen ihre Jobs oder finden keine neuen mehr, warum sollte es im öffentlichen Dienst dann gleichzeitig eine reale Lohnerhöhung nach Inflation geben?
Warum es mehr geben sollte als einen Inflationsausgleich? Weil es sonst ein Reallohnverlust ist!
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Warum es mehr geben sollte als einen Inflationsausgleich? Weil es sonst ein Reallohnverlust ist!
@__j5s7__ @SchreibeEinfach na ja also bei "gleich Inflation" ist es ja (genau) kein Reallohnverlust. Ich frage mich nur, warum es denn einen "Reallohngewinn" geben sollte in einer wirtschaftlich angespannten Situation. Da ist doch "Inflationsausgleich" vielleicht schon ganz erstrebenswert
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Ich bin mit dem TV-L-Abschluss nicht zufrieden. Ich empfehle ver.di-Mitgliedern: Sagt der Tarifkommission klar Nein. Das ist super knapp gerechnet. Es reicht nur, wenn es wirklich nur um Inflation geht. Aber dann ist es kein Plus im Portemonnaie. Es ist höchstens ein Versuch, den Wert vom Lohn zu halten. Und selbst das hat ein dickes Fragezeichen, weil niemand weiß, wie teuer alles noch wird.
@SchreibeEinfach
Und das Dauerargument seit über 20 Jahren
Die Kassen sind leer, wir haben kein Geld
Wertschätzung sieht anders aus -
L luettdeern@plasmatrap.com shared this topic
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Ich bin mit dem TV-L-Abschluss nicht zufrieden. Ich empfehle ver.di-Mitgliedern: Sagt der Tarifkommission klar Nein. Das ist super knapp gerechnet. Es reicht nur, wenn es wirklich nur um Inflation geht. Aber dann ist es kein Plus im Portemonnaie. Es ist höchstens ein Versuch, den Wert vom Lohn zu halten. Und selbst das hat ein dickes Fragezeichen, weil niemand weiß, wie teuer alles noch wird.
@SchreibeEinfach
Besonders ärgerlich finde ich, dass ver.di den Abschluss so beschreibt: „… mit dem der Anschluss an die Entwicklung im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen erreicht wurde – Ein wesentliches Ziel von ver.di!“ [1]. Dabei aber verschweigt, dass es einen Prozentpunkt erst im letzten Monat, Januar 2028, der Laufzeit gibt. Abschluss 4,8 % kommt der Wahrheit wohl sehr viel näher.[1] https://www.verdi.de/zusammen-geht-mehr/zusammen-geht-mehr
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@__j5s7__ @SchreibeEinfach na ja also bei "gleich Inflation" ist es ja (genau) kein Reallohnverlust. Ich frage mich nur, warum es denn einen "Reallohngewinn" geben sollte in einer wirtschaftlich angespannten Situation. Da ist doch "Inflationsausgleich" vielleicht schon ganz erstrebenswert
@robirobsen @SchreibeEinfach Die wirtschaftliche Situation ist also angespannt.
Börsen-Indizes stehen auf Höchstwerten. Die Arbeitslosenzahlen waren auch schon mal deutlich höher.
Woran wird also diese "angespannte Situation" fest gemacht? Oder ist das nur ein Framing "interessierter Kreise"?
Und warum sollten Arbeitnehmer:innen zurückstecken, wenn Managerboni und Dividenden steigen?
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@robirobsen @SchreibeEinfach Die wirtschaftliche Situation ist also angespannt.
Börsen-Indizes stehen auf Höchstwerten. Die Arbeitslosenzahlen waren auch schon mal deutlich höher.
Woran wird also diese "angespannte Situation" fest gemacht? Oder ist das nur ein Framing "interessierter Kreise"?
Und warum sollten Arbeitnehmer:innen zurückstecken, wenn Managerboni und Dividenden steigen?
@__j5s7__ @robirobsen @SchreibeEinfach also von dieser "angespannten lage" kann ich auch nichts erkennen
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E energisch_@troet.cafe shared this topic
