Guten Morgen - Tässle Kaffee ☕?
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@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan ich glaube ja schon lange das diese Fixierung auf ökonomisches Wachstum ein Holzweg ist.
Wie müssen endlich zu qualitativem Wachstum kommen, wozu für mich eine weitere umwälzende Verkürzung der allgemeinen Arbeitszeit ein zentraler Schlüssel wäre.
Weniger Konsum und mehr Zeit für Muße und Community/Gemeinschaft.
Vielleicht höre ich erstmalig in den Podcast rein, das Thema beschäftigt mich schon lange und sehr.
Jetzt, wo die anderen in den Wettbewerb gezwungenen Länder sogar die Standards unserer Führung in der Weltwirtschaft kopieren können, bedeutet Wachstumswahn das Auspressen bis unter Niedriglohnsektor
️Stabile und sichere Wertschöpfung OHNE manipulativ-schwankende und quantitative Überproduktion, der Schlüssel ist #Teilhabe OHNE wettbewerbsbedingt-konfuse Symptomatik im Verhältnis von 1:5, OHNE "Freiheit" von/zu unternehmerischen Abwägungen ...
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@BlumeEvolution Aber ist Schrumpfung eine schlechte Entwicklung? Aus neoliberaler Sicht ja, aber für die Gesellschaft an sich? Das einzige Problem, das ich sehe, sind die ständig steigenden Kosten, die uns der Staat auferlegt. Das ist in einer immer kleiner werdenden Gesellschaft nicht tragbar.
Translated with DeepL
@BlumeEvolution Ein gutes Buch, das ich zum Thema Schrumpfung gelesen habe, ist „Stoppen met shoppen” (Aufhören mit Einkaufen) von J.B. MacKinnon.
Translated with DeepL.
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Guten Morgen - Tässle Kaffee
?In #BlumeundInce 51 sprechen der BWL-Prof @Teh_Doc_Inan & ich über die Fragen von #Demografie, #Nachfrage & der Definition von #Arbeit am Beispiel #Japan.
Ich vertrete die These, dass ein demografisch schrumpfendes Volk nicht durch immer mehr Erwerbsarbeit ökonomisch weiterwachsen kann & Inan bringt seine Erfahrungen und Beobachtungen aus dem längst schrumpfenden Nippon ein.
Hier als Pod- & Videocast, mit Einladung zum Dialog! https://scilogs.spektrum.de/natur-des-glaubens/blume-ince-51-arbeit-demografie-und-deindustrialisierung-am-beispiel-japan/
@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan guten Morgen! Bin sehr gespannt auf Euer Gespräch!
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@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan guten Morgen! Bin sehr gespannt auf Euer Gespräch!
Vielen Dank!
@Teh_Doc_Inan & ich sind große Fans und freuen uns auf Deine Drukos!
Und nachdem Inan ja das letzte Mal durch #Migräne gehandicapt war, hoffen wir, z.B. am 2.3. in #Filderstadt mehr Zeit für Gespräche mit Dir & Euch zu finden! 
https://scilogs.spektrum.de/natur-des-glaubens/blume-ince-49-migraene-mimesis-menschen-neurodivers/ -
@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan als Mitarbeiter in einem japanischen Konzern erlebe ich das Dilemma hautnah.
Ältere Kollegen haben ihr Wissen gebunkert um "wichtig" zu sein.
Jüngere verstehen nicht, was die Alten damals gebaut haben und bekommen es auch nicht erklärt.
Dazu ein Land in dem Englisch nicht selbstverständlich ist und man lieber gar nichts sagt, statt etwas falsch auszusprechen.Zack - fertig ist die Zombie-Technik. Die zwar noch funktioniert, aber nicht zukunftsfähig ist.
@Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
Ist in D doch sehr ähnlich. Wissenstransfer findet nicht oder wenig statt, sonst gilt man schnell als überflüssig. Oder wird ausgenutzt, um sich auf Kosten der Kollegen besser dar zu stellen. Fällt einer aus, der viel nicht dokumentiertes Wissen besitzt, kostet es dem Unternehmen viel Zeit und Geld. Arbeite gerade an genau sowas - Kollege weg, keiner steigt durch. -
Guten Morgen - Tässle Kaffee
?In #BlumeundInce 51 sprechen der BWL-Prof @Teh_Doc_Inan & ich über die Fragen von #Demografie, #Nachfrage & der Definition von #Arbeit am Beispiel #Japan.
Ich vertrete die These, dass ein demografisch schrumpfendes Volk nicht durch immer mehr Erwerbsarbeit ökonomisch weiterwachsen kann & Inan bringt seine Erfahrungen und Beobachtungen aus dem längst schrumpfenden Nippon ein.
Hier als Pod- & Videocast, mit Einladung zum Dialog! https://scilogs.spektrum.de/natur-des-glaubens/blume-ince-51-arbeit-demografie-und-deindustrialisierung-am-beispiel-japan/
@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
Im Moment schrumpfen wir nicht. Die Bevölkerung ist durch Zuwanderung gewachsen. Für die Wirtschaft ist die Nationalität und Hautfarbe der Arbeiter bedeutungslos.
Schrumpfen der Produktion muss nicht weniger Wohlstand bedeuten. Die Autoproduktion könnte auf einen Bruchteil reduziert werden, wenn wir Transportbedarf organisieren würden. Autos stehen 95 % ihres Lebens. Wenn wir das Stehen halbieren, können wir auf 90 % der Autos verzichten. Bei ein Viertel auf 80 %. -
@Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
Ist in D doch sehr ähnlich. Wissenstransfer findet nicht oder wenig statt, sonst gilt man schnell als überflüssig. Oder wird ausgenutzt, um sich auf Kosten der Kollegen besser dar zu stellen. Fällt einer aus, der viel nicht dokumentiertes Wissen besitzt, kostet es dem Unternehmen viel Zeit und Geld. Arbeite gerade an genau sowas - Kollege weg, keiner steigt durch.@Khovergirl @Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
Truck Faktor: kleinste Zahl ausgewählter Personen (Spezialisten), deren Ausfall den Laden lähmt. In häufig gesehenen Fällen 1, maximal zwei.
Sozusagen gegenläufige Kennzahl zur
Resilienz -
@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan als Mitarbeiter in einem japanischen Konzern erlebe ich das Dilemma hautnah.
Ältere Kollegen haben ihr Wissen gebunkert um "wichtig" zu sein.
Jüngere verstehen nicht, was die Alten damals gebaut haben und bekommen es auch nicht erklärt.
Dazu ein Land in dem Englisch nicht selbstverständlich ist und man lieber gar nichts sagt, statt etwas falsch auszusprechen.Zack - fertig ist die Zombie-Technik. Die zwar noch funktioniert, aber nicht zukunftsfähig ist.
@Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan Ich hatte dss Problem, dass ich einen Teil einer komplexen Lösung alleine programmierte und die Hardware beim Kunden adaptierte - ich brauchte 2,5 Jahre bis ich einen Partner bekam, der mich ersetzen konnte - bis dahin hing Gedeih oder Verderben des ganzen Unternehmens nur an mir
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@Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan Ich hatte dss Problem, dass ich einen Teil einer komplexen Lösung alleine programmierte und die Hardware beim Kunden adaptierte - ich brauchte 2,5 Jahre bis ich einen Partner bekam, der mich ersetzen konnte - bis dahin hing Gedeih oder Verderben des ganzen Unternehmens nur an mir
@Defizit @Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
Ich habe Mal mit einem WebCMS arbeiten müssen, das genau eine Person entwickelte und das war auch noch der Admin. Daran hing der Webauftritt einer ganzen Organisation. Pro forma OSS, da es auf einem freien Applikationsserver basierte, aber faktisch hatte niemand sonst Zugriff auf einen großen Teil des CMS-Codes.
Der Busfaktor für einen Ausfall war 1.
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@Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
Ist in D doch sehr ähnlich. Wissenstransfer findet nicht oder wenig statt, sonst gilt man schnell als überflüssig. Oder wird ausgenutzt, um sich auf Kosten der Kollegen besser dar zu stellen. Fällt einer aus, der viel nicht dokumentiertes Wissen besitzt, kostet es dem Unternehmen viel Zeit und Geld. Arbeite gerade an genau sowas - Kollege weg, keiner steigt durch.@Khovergirl
Aber oft sind solche Schlüsselstellen doch auch nur einfach besetzt und wenn man darum bittet, Wissen abzugeben bzw. auf mehrere Schultern zu verteilen, dann bleibt das ohne Resonanz. Das verlangt nämlich weitere Ressourcen und Redundanzen. Das will sich kaum jemand leisten
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@Defizit @Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
Ich habe Mal mit einem WebCMS arbeiten müssen, das genau eine Person entwickelte und das war auch noch der Admin. Daran hing der Webauftritt einer ganzen Organisation. Pro forma OSS, da es auf einem freien Applikationsserver basierte, aber faktisch hatte niemand sonst Zugriff auf einen großen Teil des CMS-Codes.
Der Busfaktor für einen Ausfall war 1.
@unionista @Defizit @Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan wer kennt es nicht, man löst ein Problem und die Lösung wird zum Problem. Davon habe ich auch so ein paar Projekte, die ich langsam sterben lasse und hoffe, dass es dann irgendwann Ersatz gibt.
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@Khovergirl
Aber oft sind solche Schlüsselstellen doch auch nur einfach besetzt und wenn man darum bittet, Wissen abzugeben bzw. auf mehrere Schultern zu verteilen, dann bleibt das ohne Resonanz. Das verlangt nämlich weitere Ressourcen und Redundanzen. Das will sich kaum jemand leisten
@unionista @Khovergirl @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan völlig korrekt.
Die Fachkräfte mögen bitte von Himmel fallen, aber nicht das ihnen zustehende Salär verlangen.Urlaub? Schwierig
Sabatical? Unmöglich
Teilzeit? Es hackt wohl! -
@Khovergirl
Aber oft sind solche Schlüsselstellen doch auch nur einfach besetzt und wenn man darum bittet, Wissen abzugeben bzw. auf mehrere Schultern zu verteilen, dann bleibt das ohne Resonanz. Das verlangt nämlich weitere Ressourcen und Redundanzen. Das will sich kaum jemand leisten
@unionista @Khovergirl @Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan So ist es leider. Verstärkung gibt es nur, wenn Schlüsselpersonal im Urlaub, oder krank ist, und es währenddessen knallt. Danach fängt mit Glück die Monate lange Suche an… (Und das wird durch das LLM-Deskilling nur noch schlimmer.)
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@unionista @Defizit @Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan wer kennt es nicht, man löst ein Problem und die Lösung wird zum Problem. Davon habe ich auch so ein paar Projekte, die ich langsam sterben lasse und hoffe, dass es dann irgendwann Ersatz gibt.
@burningTyger @unionista @Defizit @Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
In Israel gibt es noch ein Problem:
Du entwickelst eine Lösung, verkaufst sie als fertiges Produkt. Aber das Wissen um die Herstellung des Produkts behältst du lieber für dich, denn sonst macht dir noch jemand Konkurrenz. Die ungebetene Konkurrenz kann womöglich jeder sein - sogar aus der eigenen Familie. Also versauern gute Ideen in alternden Köpfen. Eine Weitergabe an jüngere findet nicht statt. Mit dem Tod des Erfinders verschwindet das Produkt vom Markt, wenn der Erfinder nicht rechtzeitig sein Wissen an eine gut ausgewählte jüngere Person weitergegeben hat. So eine Angst vor Industriespionage ist auch nicht gerade förderlich. Und für jede Innovation muss bezahlt werden. Ein auffallend gutes, zweckmäßiges Produkt kann unmöglich gratis und Open Source sein.
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@burningTyger @unionista @Defizit @Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
In Israel gibt es noch ein Problem:
Du entwickelst eine Lösung, verkaufst sie als fertiges Produkt. Aber das Wissen um die Herstellung des Produkts behältst du lieber für dich, denn sonst macht dir noch jemand Konkurrenz. Die ungebetene Konkurrenz kann womöglich jeder sein - sogar aus der eigenen Familie. Also versauern gute Ideen in alternden Köpfen. Eine Weitergabe an jüngere findet nicht statt. Mit dem Tod des Erfinders verschwindet das Produkt vom Markt, wenn der Erfinder nicht rechtzeitig sein Wissen an eine gut ausgewählte jüngere Person weitergegeben hat. So eine Angst vor Industriespionage ist auch nicht gerade förderlich. Und für jede Innovation muss bezahlt werden. Ein auffallend gutes, zweckmäßiges Produkt kann unmöglich gratis und Open Source sein.
Weil so gut wie niemand in Israel so etwas macht. Wenn er es tun würde, dann wäre er morgen sofort pleite.
Manchmal verstehe ich die Logik in Israelischen Köpfen nicht. Wenn du dir etwas nicht unter den Nagel reißt, wird es ein anderer tun, und kapitalistischer Logik folgend so viel Geld draus ziehen wie möglich. Enshittification gratis oben drauf. Und der durchschnittliche israelische Kunde lässt sich so ein Geschäftsgebaren gefallen. Dazu schützt das israelische Recht die ohnehin Mächtigen. Die Masse der Normalverdiener und der Armen darf zusehen, wo sie bleiben, wie sie überleben. Ohne Kredite kannst du größere Anschaffungen als Normalverdiener kaum bezahlen. Dafür sind die Reichen so reich, dass sie nicht wissen, wohin mit ihrem Geld, schmeißen teilweise neue Sachen weg, weil sie die am ende doch nicht brauchen. @burningTyger @unionista @Defizit @Carsten_O @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan
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@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan @Carsten_O Dinge nicht dokumentiert haben, können wir auch sehr gut. Oft dient das auch als Kündigungsschutz.
@prefec2 @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan @Carsten_O Sehe ich nicht so. Es ist vielmehr Innovationsbehinderung, die langfristig Unternehmen und damit Arbeitsplätze gefährdet. die ganzen Projekte in Industriebetrieben, die "das Rad neuerfinden" wollen, kommen nicht von irgendwoher...
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@prefec2 @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan @Carsten_O Sehe ich nicht so. Es ist vielmehr Innovationsbehinderung, die langfristig Unternehmen und damit Arbeitsplätze gefährdet. die ganzen Projekte in Industriebetrieben, die "das Rad neuerfinden" wollen, kommen nicht von irgendwoher...
@prefec2 @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan @Carsten_O Im schlimmsten Fall, kann sowas mE auch als Sabotage/Betrug ausgelegt werden, wenn dadurch notwendige Veränderungen ausbleiben.
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Vielen Dank!
@Teh_Doc_Inan & ich sind große Fans und freuen uns auf Deine Drukos!
Und nachdem Inan ja das letzte Mal durch #Migräne gehandicapt war, hoffen wir, z.B. am 2.3. in #Filderstadt mehr Zeit für Gespräche mit Dir & Euch zu finden! https://scilogs.spektrum.de/natur-des-glaubens/blume-ince-49-migraene-mimesis-menschen-neurodivers/@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan Sounds like a plan... Werdet Ihr dann wieder einen Podcast im Rahmen einer Veranstaltung machen?
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@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan Sounds like a plan... Werdet Ihr dann wieder einen Podcast im Rahmen einer Veranstaltung machen?
Genau das!
Dank @Teh_Doc_Inan jedoch mit noch besserer Technik! 
#Podcast #Videocast #Filderstadt 2.3.2026, Infos folgen! -
@prefec2 @BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan @Carsten_O Im schlimmsten Fall, kann sowas mE auch als Sabotage/Betrug ausgelegt werden, wenn dadurch notwendige Veränderungen ausbleiben.
@BlumeEvolution @Teh_Doc_Inan @Carsten_O @Weirdaholic das widerspricht sich nicht. Wenn Leute aus ihrer Perspektive Jobsecurity herstellen schließt das nicht aus, dass das mittel- und langfristig schlecht fürs Unternehmen ist.
