"Mentale Überlastung wird weiterhin primär individualisiert.
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"Mentale Überlastung wird weiterhin primär individualisiert. #Burnout, Konzentrationsprobleme oder Entscheidungsmüdigkeit gelten als Zeichen persönlicher Schwäche, mangelnder Resilienz oder unzureichenden Selbstmanagements. Diese Perspektive verkennt die systemische Dimension des Problems. Aus organisationspsychologischer Sicht ist mentale Überlastung weniger ein individuelles Defizit als vielmehr ein strukturelles Organisationsversagen, das aus der Missachtung psychologischer Kapazitätsgrenzen resultiert."
"Die Illusion individueller Resilienz ist eine der elegantesten Formen organisationaler Verantwortungsverschiebung. Sie funktioniert so gut, weil sie moralisch sauber wirkt: Wer könnte etwas gegen Achtsamkeit haben, gegen #Resilienz, gegen Selbstmanagement? Und doch liegt in dieser Reaktionslogik ein struktureller Fehler. Denn sie behandelt ein systemisches Problem als private Aufgabe."
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T t3z@rollenspiel.social shared this topic
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"Mentale Überlastung wird weiterhin primär individualisiert. #Burnout, Konzentrationsprobleme oder Entscheidungsmüdigkeit gelten als Zeichen persönlicher Schwäche, mangelnder Resilienz oder unzureichenden Selbstmanagements. Diese Perspektive verkennt die systemische Dimension des Problems. Aus organisationspsychologischer Sicht ist mentale Überlastung weniger ein individuelles Defizit als vielmehr ein strukturelles Organisationsversagen, das aus der Missachtung psychologischer Kapazitätsgrenzen resultiert."
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Gibt es den Artikel auch ohne Account bei LinkedIn?
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