Wer mehr arbeiten kann sollte mehr arbeiten.

nerdherz@mastodon.social

Sollte sich mal meinen Mann angucken.
Die malaysische Agentin hat gekündigt, so dass er jetzt zusätzlich alle Anfragen aus dem asiatischen Raum mitbetreut.
Der kommt Abends heim und sitzt dann noch im HO am PC und gestern auch nochmal 2-3h. Unbezahlt.
Und erzählt mir dann noch das er ja auf Arbeit schon keine Pausen mehr macht, und die Brötchen am PC beim tippen isst. Denn ne Auzubildende hat er auch noch dazu.

So treibt man Leute ins Burnout.

jugglingjester@tilde.zone

@nerdherz Oh shit...

derasket@mastodon.social

@nerdherz

In der Tat.

Im Idealfall zieht man vorher die Reißlinie. In manchen Unternehmen hat man einen Betriebsrat, ansonsten heißt es wohl "hart bleiben und Stift fallen lassen".

Aber das wisst Ihr oder Du ja auch.

Ich wünsche baldige Besserung.

momo@social.linux.pizza

@nerdherz
Klingt als würde er hart die Extrameile gehen. Geht der Arbeitgeber dafür auch hart die Extrameile auf eurem Bankkonto? Just saying, sowas wird im Normalfall bestenfalls mit warmen Worten honoriert und in ein paar Jahren sind die Einzigen, die sich daran erinnern wie hart und lang er am Arbeiten war, nur noch seine Kinder.

janhelms@rheinneckar.social

@nerdherz Hatte das "Performance Review" mit einer Mitarbeiterin und habe (wirklich positiv, nicht sarkastisch!) betont, dass ich es gut finde, dass sie ihre Work-Life-Balance im Griff hat. Da bittet sie darum, die Bewertung zu ändern, weil man den Satz so auffassen könnte, dass sie faul ist und um vier den Stift fallen lässt.

Ich weiss nicht, was dagegen spricht, den Stift fallen zu lassen. Für mehr zahlt der Arbeitgeber bei "Vertrauensarbeitszeit" schließlich auch nicht.

moppi@chaos.social

@nerdherz

das motto der regierung ist doch "schaffen schaffen Burnout"

und ich hab schon einen hinter mir,

naja seit dem bin ich nicht mal mehr im anstz so produktiv da vor. aber das soll mir auch völlig egal sein. ich arbeite was ich kann ansonsten lass ich geistig den hammer fallen und dann soll wer anders sich drum kümmern.

und ja ich lasse auch den hammer pünktlich den hammer fallen

moppi@chaos.social

@momo @nerdherz

Extra geld

ij@nerdculture.de

@nerdherz Überlastungsanzeige beim AG stellen, auf die Risiken hinweisen und Dienst nach Vorschrift machen. Zudem beim hoffentlich vorhandenen Betriebsrat melden und mit diesem die Aktion absprechen.

Empfiehlt jemand, der schon 2x bei der Stroke Unit mit Verdacht auf Schlaganfall wegen zuviel Stress war und jeweils danach mit Burnout krankgeschrieben war.

Ich hatte als Zivi mehrere Schlaganfall-Patienten zu betreuen. Glaub mir: das will niemand. Das ist kein Arbeitgeber wert, dass man seine Gesundheit für ihn aufs Spiel setzt und kein Arbeitgeber wird sich jemals dafür bedanken, indem er dann die Pflegekosten für euch übernimmt.

dkleeblatt@digitalcourage.social

@nerdherz Das kenne ich aus direkter Erfahrung und kann nur dazu raten sofort die Reißleine zu ziehen! Ich war einige Jahre in einem großem Konzern, der Jahr für Jahr immer wieder kurz vor der Insolvenz stand. Es musste immer mehr gespart werden und die Arbeitsbelastung wuchs ständig. Ich hatte mich auch blenden lassen vom guten Gehalt, den Bleibeprämien und den Aussagen wie "nächstes Jahr wird alles besser". Meine Hausärztin hatte mich irgendwann zur Kündigung geradezu gedrängt. Im Nachhinein, war das das beste was ich machen konnte.

Heute ist mein Gehalt geringer, aber dafür macht mich die Arbeit nicht krank.

inch@dresden.network

@nerdherz
Also ich habe im letzten Job offiziell 35 Stunden gearbeitet. Kam immer auf mehr. Pausen? Ich habe mir morgens nen Smoothie gemacht, den konnte ich dann neben den PC stellen und nebenbei ab und an trinken.
3 Monate habe ich, um die Kündigung einer Kollegin auszugleichen, 40 Stunde gearbeitet. Danach wollte mein Chef, dass ich das weitermache. Habe ich abgelehnt. Weil ich natürlich mehr als 40 Stunden gearbeitet habe. Also zurück auf 35 Stunden, mit unbezahlten Überstunden kam ich dann auf um die 40.

quantium40@sueden.social

@nerdherz Das tut mir sehr leid! Es kommt mir leider auch von mir selbst sehr bekannt vor: Der AG gibt Aufgaben vor, die erledigt werden müssen und dann hat man halt selbst zu schauen, wie man es hinbekommt. Dazu der Druck, dass man für den wirtschaftlichen Erfolg (mit)verantwortlich ist. Bei Führungspositionen klappt das auch ganz toll mit der Verantwortung für das Team - man will ja nicht dafür verantwortlich sein, dass Teammitglieder gekündigt werden!

Abspeckgeflüster – Forum für Menschen mit Gewicht(ung)

Wer mehr arbeiten kann sollte mehr arbeiten.